平成30年保健師出題基準 公衆衛生看護管理論
目標1．公衆衛生看護管理の目的・構造・機能、専門的自律と人材育成について基本的な理解を問う。
| 大項目 | 中項目 | 小項目 |
|---|---|---|
| 1. 公衆衛生看護管理の目的と特徴 | A. 公衆衛生看護管理の目的 | a. 組織・地域の健康水準の向上 |
| b. 職員や住民の権利の保障 | ||
| c. 効果的・効率的な公衆衛生看護活動の実践 | ||
| B. 公衆衛生看護管理の特徴 | a. 初任期から担う実務的管理機能 | |
| b. 職位に付随する管理機能 | ||
| c. 基盤となる基本的な管理機能 | ||
| 2. 公衆衛生看護管理の構造と機能 | A. 事例管理の基本 | a. サービスの質と量の評価 |
| b. サービスの総合調整 | ||
| c. 関係者との目的の共有や役割分担 | ||
| B. 業務管理の基本 | a. 必要量と稼動量（組織・個人） | |
| b. 業務計画の作成・進行管理・評価 | ||
| c. 業務委託の管理 | ||
| C. 予算管理の基本 | a. 予算編成・確保 | |
| b. 予算の執行管理、評価 | ||
| D. 情報管理の基本 | a. 情報管理に関する法制度（個人情報保護法等） | |
| b. 個人情報の保護 | ||
| c. ICT＜情報通信技術＞活用の推進に伴う個人情報保護への対応 | ||
| d. 看護活動に関する地域情報管理、情報の収集・活用・発信 | ||
| e. 情報公開、情報開示 | ||
| E. 人事管理の基本 | a. ジョブローテーション | |
| b. 労務管理 | ||
| c. キャリアパス、キャリアラダー | ||
| d. ワーク・ライフ・バランス | ||
| e. 人事評価 | ||
| F. 組織運営・管理の基本 | a. 組織の理念・目標の明確化と共有 | |
| b. 組織体制の整備、必要な人員の確保 | ||
| c. 職務・権限・責任の明確化 | ||
| d. 組織の意思決定、指揮命令系統、コミュニケーション | ||
| e. 他部門との連携・協働、情報の共有 | ||
| f. リスクマネジメント（組織・個人）、苦情対応 | ||
| 3. 専門的自律と人材育成 | A. 保健師教育 | a. 保健師教育制度の変遷 |
| b. 保健師教育課程の現状 | ||
| B. 継続教育 | a. 継続教育の目的と方法 | |
| b. 人材育成方針・計画の策定（OJT、OFF-JT） | ||
| C. 専門的自律 | a. 保健活動の研究的評価方法の習得 | |
| b. 事業の成果および研究的評価の蓄積 | ||
| c. 研究成果の活用 |